Online-Test

Dieser Fehler tritt auf, wenn auf Ihrem Computer Pop-Up-Fenster blockiert werden. Bitte stellen Sie deshalb sicher, dass alle Möglichkeiten, Pop-Up-Fenster zu unterdrücken in Ihrem Browser und ggf. auch in weiterer Sicherheitssoftware (Firewall, Antivirenprogramme) deaktiviert sind.
Sie finden die Option für das Unterdrücken von Pop-Up-Fenstern in Ihrem Browser gewöhnlich im Bereich "Extras" (Internet Explorer) oder "Einstellungen".
Tritt der Fehler weiterhin auf, überprüfen Sie bitte auch, ob Sie in Ihrer Antivirensoftware im Bereich "Einstellungen" oder "Konfiguration" das Blockieren von Pop-Up-Fenstern deaktiviert haben.

Bitte beachten Sie die erforderlichen Systemvoraussetzungen! Sind von Ihnen Tests zu absolvieren, können Sie vorab innerhalb Ihrer Bewerbung im Reiter Online-Tests überprüfen, ob Ihr Computer alle erforderlichen Systemvoraussetzungen erfüllt. Dazu gehören der aktuelle Macromedia Flashplayer (www.adobe.com/de) sowie die Aktivierung von JavaScript in Ihrem Browser.
Die Online-Tests sind optimiert für die Browser Internet Explorer, Netscape und Mozilla Firefox. Mit anderen Browsern können Probleme auftreten.

Bitte achten Sie darauf, dass die Pop-up-Blocker des Browsers und eventueller Virenschutzprogramme o.ä. deaktiviert sind.
JavaScript muss aktiviert sein.
Zusätzlich wird für eventuell zu absolvierende Online-Tests das Flash-Plug-in ab Version 6 benötigt.
Führen Sie die Tests an einem Laptop durch, sollten Sie eine externe Maus anschließen.

Nach Absendung Ihrer Bewerbung wird geprüft, ob Sie alle notwendigen fachlichen Voraussetzungen erfüllen. Ist dies der Fall, werden Sie - falls für die angestrebte Position Online-Tests notwendig sind - über Ihr Karriere Cockpit aufgefordert, die Online-Tests durchzuführen. Prüfen Sie deshalb bitte regelmäßig Ihre Statusseite im Karriere Cockpit.
Haben Sie die für diese Bewerbung erforderlichen Tests schon einmal für eine andere Bewerbung absolviert, müssen Sie diese nicht noch einmal machen. Ihre einmal erzielten Testergebnisse können wir auch für neue Bewerbungen verwenden, da es sich hier um allgemeine Fähigkeiten und nicht um angelerntes Wissen handelt.

Mit den Online-Tests ermitteln wir nicht die besten Bewerber, sondern finden heraus, ob Sie die Mindestanforderungen für eine Position erfüllen.
Da Ihnen die Anzahl der nötigen Aufgaben für eine bestimmte Stelle in der Regel aber nicht bekannt ist, sollten Sie versuchen, so viele Aufgaben wie möglich zu lösen.
Als Faustregel können Sie davon ausgehen, dass es für die meisten Stellen bereits ausreicht, die Hälfte aller Aufgaben zu lösen. Meistens liegt der Grenzwert sogar weit darunter.

Eine Zeitbegrenzung setzen wir nicht ein, weil wir überprüfen möchten, wie Sie mit Stresssituationen umgehen, sondern aus methodischen Gründen. Ohne Zeitbegrenzung würden alle Bewerber alle Aufgaben richtig lösen und hätten damit das gleiche Ergebnis. Der Test wäre dann überflüssig.
Es ist völlig normal, dass Sie in der vorgegebenen Zeit nicht alle Aufgaben bearbeiten können. In der Regel sind die Online-Tests so aufgebaut, dass die meisten Bewerber ungefähr die Hälfte aller Aufgaben lösen.

Einen einmal begonnenen Online-Test können Sie nicht unterbrechen.
In den meisten Fällen dauert ein einzelner Test maximal 15 Minuten.
Sorgen Sie bitte dafür, dass Sie in dieser Zeit nicht gestört werden.
Für manche Positionen sind mehrere Online-Tests erforderlich.
Diese müssen Sie jedoch nicht alle auf einmal absolvieren.
Wir empfehlen sogar, Pausen zwischen den Tests einzulegen.
Ab Start der Bewerbung haben Sie 10 Tage Zeit, die Bewerbung zu vervollständigen und die erforderlichen Tests zu absolvieren.
Wie lange Sie letztlich für die Bearbeitung aller Tests gebraucht haben, wird nicht überprüft.

Falls Sie keine Aufforderung zum Online-Test erhalten, haben Sie die erforderlichen Online-Tests bereits für andere Bewerbungen durchgeführt, oder es sind für diese Stelle keine Online-Tests erforderlich, oder Sie erfüllen die notwendigen fachlichen Voraussetzungen für diese Stelle nicht. Prüfen Sie in diesen Fall noch einmal genau die Anforderungen des Jobanbgebotes bzw. die Vollständigkeit und Richtigkeit Ihrer Angaben und ergänzen bzw. korrigieren Sie diese falls nötig.

Je nachdem auf welche Stelle Sie sich bewerben, prüfen wir Ihre Fähigkeiten im Bereich Zahlendenken, sprachliches Denken, analytisches Denken und komplexes Denken oder Englisch. Mit allen bei uns eingesetzten Testverfahren überprüfen wir immer nur das, was in der Überschrift angekündigt wird. Es gibt keine Fangfragen.

Zur Erfassung vieler sozialer Kompetenzen, wie Freundlichkeit oder Teamfähigkeit, sind Online-Tests unserer Meinung nach nicht ideal.
Diese Anforderungen ermitteln wir beispielsweise in Interviews, Rollenspielen oder Gruppendiskussionen. Hierfür setzen wir bewusst keine Online-Tests ein.
Auf Persönlichkeitstests verzichten wir in den Online-Tests völlig.

Sorgen Sie dafür, dass Sie während der Online-Tests ungestört sind und nicht abgelenkt werden können. Schalten Sie am besten Ihr Handy und Ihr Telefon aus.
Wählen Sie für die Durchführung der Tests die Tageszeit aus, zu der Sie sich am frischesten fühlen.

Versuchen Sie, die Aufgaben zügig aber sorgfältig zu lösen.
Arbeiten Sie dabei jedoch nicht schneller, als Sie es aus Schule oder Studium gewohnt sind, um die Anzahl der Flüchtigkeitsfehler nicht zu erhöhen.
Diese können das Gesamtergebnis schmälern, da falsche Antworten in der Regel von den richtigen abgezogen werden.
In unserem Online-Test Training unter "Rund um Ihre Bewerbung" können Sie vorab unverbindlich und anonym einige Online-Tests trainieren.
Das Online-Test Training stellt eine gute Möglichkeit dar, Ihr optimales Arbeitstempo herauszufinden.

Wenn Sie die 10-Tages-Frist für das Absolvieren der Online-Tests verstreichen lassen, gilt Ihre Bewerbung als nicht eingereicht. Sie können sich dann aber erneut auf die Stelle bewerben, solange die Anzeige noch aktiv ist. Ihre Daten, die Sie bereits gespeichert haben, werden dabei vorausgefüllt.

Haben Sie die für diese Bewerbung erforderlichen Tests schon einmal für eine andere Bewerbung absolviert, müssen Sie diese nicht noch einmal machen. Ihre einmal erzielten Testergebnisse können wir auch für neue Bewerbungen verwenden, da es sich hier um allgemeine Fähigkeiten und nicht um angelerntes Wissen handelt.