Arbeitsvertrag und Einsatzbedingungen
Bitte beachten Sie, dass die Antworten sich nur auf Bewerbungen als Flugbegleiter (m/w/divers) bei Deutsche Lufthansa AG mit Standort Frankfurt und München beziehen.
Lufthansa bietet die Vertragsmodelle 100%, 91,67% und 66,48% - unbefristet an.
Im Arbeitszeitmodell 91,67% haben Sie einen arbeitsfreien Monat in der Winterflugplanperiode. Dieser liegt in den Monaten Nov, Jan, Feb, März. Außerhalb des Freistellungmonats/der Freistellungsmonate erfolgt der Arbeitseinsatz in Vollzeit (100% Arbeitsanteil)
Das Arbeitszeitmodell mit 66,48% ist ein saisonales Arbeitszeitmodell mit einem geringeren Arbeitsanteil in den Wintermonaten (Januar, Februar, November und Dezember) und einem höheren Arbeitsanteil in den Sommermonaten (März bis Oktober).
*Durch die sieben zusätzlichen freien Tage in den Wintermonaten und einem Arbeitsanteil von 72,05% in den Sommermonaten ergibt sich ein durchschnittlicher Arbeitsanteil von 66,48% im Kalenderjahr.
Im Rahmen der Jahresteilzeitvergabe kann man sich (frühestens nach 18 Monaten) auf ein anderes Arbeitszeitmodell bewerben.
Sie haben bei der Eingabe Ihrer Bewerbung im Karriereportal ein Arbeitszeitmodell hinterlegt. Im Karriereportal können Sie dieses, zu jeder Zeit, bis zum Beginn des Lehrgangs, einsehen.
Eine Änderung der Arbeitszeit, Erhöhung wie Reduzierung, ist grundsätzlich möglich.
Hierbei gibt es jedoch einzuhaltende Fristen.
Eine Arbeitszeitreduzierung oder -erhöhung, ist bis max. 4 Wochen vor Lehrgangsbeginn, über das Cabin Recruiting Team, möglich.
Bitte schreiben Sie hierzu eine E-Mail (von Ihrem privaten E-Mail-Account) unter Angabe Ihrer Bewerbernummer an cabinrecruiting@dlh.de
Anschließend ist weiterhin eine Arbeitszeiterhöhung möglich. Dies bis max. 3 Wochen vor der 1. Flugphase, welche im Grundlehrgang stattfindet.
Schreiben Sie hierzu bitte, ab Lehrgangsbeginn, eine E-Mail (zwingend von Ihrem dienstlichen Lufthansa E-Mail-Account) unter Angabe Ihrer PK- und Lehrgangs-Nummer an newonbord@dlh.de
Die Zuteilung des Freistellungsmonats erfolgt grundsätzlich durch Lufthansa. Dieser umfasst die Monate Januar, Februar, März oder November. Dadurch wird die Saisonalität (Sommer-/Winterflugplan) des Flugprogramms abgebildet.
Im Modell Vollzeit – 100% beträgt das Grundgehalt 2.262,10 Euro brutto, plus Schichtzulage von 16,3% des Grundgehalts.
Im Modell 91,67% beträgt das Grundgehalt 2073,66 Euro brutto, plus Schichtzulage von 16,3% des Grundgehalts.
Im Modell 66,48% beträgt das Grundgehalt 1.503,85 Euro brutto, plus Schichtzulage von 16,3% des Grundgehalts.
Da es sich bei den oben aufgeführten Arbeitszeitmodellen um Kalenderjahresmodelle handelt, bei denen sich der Prozentsatz der Arbeitszeit auf Basis des Zeitraums 01. Januar bis 31. Dezember eines Kalenderjahres berechnet, kommt es bei unterjährigen Einstiegen in diesen Arbeitszeitmodellen zu einer Neuberechnung der Bezüge, der tatsächlich im Kalenderjahr geleisteten Arbeitszeit.
Die Vergütungsentwicklung erfolgt höchstens bis zur Endstufe der Tabelle 1 für Flugbegleiter (Stufe 8). Um in die Tabelle 2 (weitere Gehaltsstufen für Flugbegleiter) wechseln zu können, muss eine nebenberufliche Weiterbildung zum Fachberater für Servicemanagement (m/w/divers) (IHK) abgeschlossen werden.
Ja, jeder Mitarbeiter erhält mit der Vergütung im Monat Mai einen Zuschlag zum Urlaubsgeld in Höhe von 1.250 € brutto, sofern seit dem 01. Juni des Vorjahres ein Beschäftigungsverhältnis ununterbrochen bestand, dass nicht vor dem 31. Mai des laufenden Jahres endet.
Mitarbeiter, deren Beschäftigungsverhältnis während dieses Zeitraums beginnt oder endet, erhalten den Zuschlag anteilig nach der Zahl der Beschäftigungsmonate.
Der Zuschlag erhöht sich für jedes Kind des Mitarbeiters um 204,52 € brutto. Der Erhöhungsbetrag für dasselbe Kind wird nur für einen Mitarbeiter im Unternehmen gewährt.
Der jeweilige Zuschlag wird entsprechend des Arbeitszeitanteils gekürzt.
Die Tagessätze liegen für Kont-Einsätze bei 50,40 EUR und für Interkont-Einsätze bei 57,60 EUR.
Modell 100% = 42 Tage pro Kalenderjahr
Modell 91,67% = 39 Tage pro Kalenderjahr
Modell 66,48% = 39 Tage pro Kalenderjahr plus zusätzlich 7 freie Tage in den Monaten November, Dezember, Januar und Februar.
Urlaubsanspruch besteht auch während der Probezeit. Dieser wird im ersten Beschäftigungsjahr in der Regel von der Urlaubsstelle vergeben.
Den Arbeitsvertrag erhalten Sie nach erfolgreich abgeschlossener Schulung und der dazugehörigen Einweisungsflüge.
Die Probezeit beträgt sechs Monate.
Für Standby-Einsätze müssen Sie innerhalb einer Stunde am Flughafen, an dem Sie stationiert sind, in Uniform eintreffen. Dementsprechend ist ein Wohnsitz im Umkreis ratsam.